颜色可以直接影响人们的情绪反应，在五颜六色的色彩中，有些给我们热情洋溢的感受，有些给我们情绪低落的感觉，有些能够引起我们的暴怒，有些能够引发我们哈哈大笑。我们希望受众看到产品有什么样的反应，就给产品搭配能够引起受众相应情绪的vi色彩。下面我们就具体讲讲vi设计的标准色如何去制定。

vi设计的标准色制定一般分为五个步骤：企业色彩调查阶段，表现概念阶段，色彩形象阶段，vi色彩形象测试阶段，以及色彩确定和管理阶段。A.在企业色彩调查阶段，我们需要了解自身企业色彩的使用情况和竞争对手的vi色彩使用情况，具体可分为：其一，企业现有标准色的使用情况分析。其二，公众对企业现有标准色的认识形象分析。其三，竞争企业标准色的使用情况分析。其四，公众对竞争企业标准色的认识形象分析。其五，企业性质与标准色的关系分析。其六，市场对企业标准色期望分析。

其七，宗教、民族、区域习惯等忌讳色彩分析。B.表现概念阶段。此阶段主要是根据色彩的象征意义对企业的性质进行设定。不同的色彩具有不同的联想和内涵，一般而言可根据色彩的职业性进行大体的分类。vi设计的色谱-广告积极的、健康的、温暖的等(如红色);和谐的、温情的、任性的等(如橙色);明快的、希望的、轻薄的等(如黄色);成长的、和平的、清新的等(如绿色);诚信的、理智的、消极的等(如蓝色);高贵的、细腻的、神秘的等(如紫色);厚重的、古典的、恐怖的等(如黑色);洁净的、神圣的、苍白的等(如白色);平凡的、谦和的、中性的等(如灰色)。

C.色彩形象阶段通过对企业形象概念及相对应的色彩概念和关键语的设定，进一步确立相应的色彩形象表现系统。D.vi色彩形象测试阶段即对初步确定的VI色彩进行具体物的联想，抽象感情的联想及嗜好等心理性调查;色彩视知觉、记忆度、注目性等生理性的效果测试;以及色彩在实际实施制作过程中技术、材料、经济等物理因素的分析评估。E.色彩确定和管理阶段本阶段主要是对企业标准色的使用，作出数值化的规范，如表色符号、印刷色数值。

此外，实施监督阶段需要对不同材质制作的标准色进行审定;对印刷品打样进行色彩校正;对商品色彩进行评估;还要收集与整理其他使用情况的资料。从上述过程，我们可以看出vi设计标准色的制定并不是一件简单的事情，它分为很多的主步骤，然后在每一个主步骤下还有很多的细节工作要处理，需要耗费巨大的人力和财力，这就是为什么vi设计价格比普通的标志设计或者吉林标志设计要高的原因。

现代企业发展迅速，每天都有优秀的新兴品牌出现吸引着大众注意，企业如果没有一个统一良好的形象，很容易就会被大众所遗忘。也就是说，企业要想获得一个更好的发展，单单坚持产品的质量是不够的，还需要一个完整的vi设计，来为企业规划一个能够留在消费者心中的形象。那么，对于一家企业来说vi设计意味着什么？Vi设计代表了什么？

没有经过vi设计的企业形象会慢慢被市场上各种品牌竞争所淹没，品牌也将逐渐被消费者所遗忘。尤其是在市场上缺乏活力的企业，经过完整的vi设计之后，企业形象和品牌将在消费者心中留下深刻的印象，并能够更好地与竞争对手竞争。也就是说，企业要想顺利发展，就必须进行企业vi的设计。不论是品牌大小，这些企业的产品都有自己的标志，因为标志是企业品牌和产品的象征。

为了让消费者能够始终记住企业的产品和品牌形象，企业就必须对所提供的服务和产品进行规划设计，消费者必须是能够清楚看到属于产品的标志。如果企业的产品和形象能够长时间印在消费者的脑海中，那么企业也就获得了很好的知名度。消费者的消费行为往往更多的是受到视觉的影响，为了使产品的形象能够被消费者牢牢记住，企业进行vi设计是非常有必要的。

对于一家企业来说vi设计意味着什么？Vi设计能够为企业实现长期的发展规划，企业的发展不仅取决于企业良好的产品，也需要一个良好的知名度来维持。只有做好vi设计工作之后，企业才能有计划地向消费者推荐自己的形象和产品，提升知名度和价值，这样的品牌才能立足于市场竞争之中。

logo已经成为公司展示公司文化和理念的重要窗口。在越来越多的吉林标志设计，有很多知名的品牌，但也有一些大家不知道的logo设计。大家对logo设计都会有一些误解，那么，logo设计有哪些误区呢？

1.标志的概念模糊，混淆了标志和一般标识logo是由特殊的文字或图形所组成的，以简单的形象传达特定的含义和信息，从而在大家心里树立特定的形象。作为一种特殊的视觉语言，它应该具有几个最显着的特点，它必须具有可识别性，用比较新颖的图片将它与许多logo区分开来，吸引大家的注意力，加深大家它的印象，以便获得识别和公众的认可。

2.logo相似，识别性比较差这应该是设计方法上的一个误区。很多设计师在设计logo之前，会参考大量的素材，在素材中寻找与logo设计一致的图形，然后没有针对性的对图形进行处理。有很多logo的形象相似，缺乏独特性，有的甚至只是简单地复制相似的标志，焕然一新，似是而非。正确的设计方法是结合设计师的经验和积累，通过创造性的艺术处理，将企业的核心思想转化为象征性的图形符号，然后对这些图形符号进行选择选出最具代表性的图形符号，经过加工、排列组合，最终形成一个logo。

3.logo的颜色选择错了，不能体现这个行业特点和公司的具体形象logo的颜色通常作为公司的形象色彩，它必须体现企业理念和形象的情感需求。颜色具有很多意义，和情感象征特征，不一样的颜色可以给人不同的联想，在确定标准色的时候，我们可以通过对颜色的感性产生的联想来表达公司的精神和形象。比如说可以用来表达一个公司的活力，也可以用来表达热情和生意兴隆的前景。然而，在许多logo中，标准颜色的象征意义并不明确，颜色用的比较多，容易造成混乱。所以我们在确定标准色，在体现企业精神的同时，我们还应该按照范围和条件确定颜色的种类和数量。通过以上的内容，我们都知道了logo设计有哪些误区的知识了，如果大家觉得这篇文章挺不错的话，也可以收藏起来哦。

对于金融公司VI设计是很有必要的，同行的人肯定是很认同的，现在的竞争比较激烈，也是因为他们的视觉系统比较好，客户往往是通过设计去的。如果想要做好金融公司VI设计，需要重视哪几项呢？下面就让来给大家简单介绍一下吧。

1、企业名称不能长对金融公司vi设计时，设计项目是需要加上企业的名称，如果名称太长的话，会影响到设计的美感，所以企业名称不需要太长，也不利于人们记住。需要想好一个简短名称，比如说盒马网络科技有限公司，简称就是盒马生鲜，这样的简称就可以让人们知道企业是做什么的。

2、企业标志设计要传递正确信息企业标志设计对于金融公司很重要，一些金融公司标志设计的比较差，标志也无法传递企业信息，当人们看到这个标志时，想象不到和金融公司有什么直接的关系。所以在金融公司VI设计时，标志需要符合企业名称，这样品牌标志才会利于客户的认知。

3、色彩不能过多色彩过多会引起视觉疲劳，所以建议大家不要选择过多的颜色，金融公司不需要，VI设计使用过多的颜色，会拉低企业的档次，这样也会影响客户对企业的印象。现在的领导都比较喜欢上档次，那什么是高端设计呢？是要客户看着感觉有档次，使用的颜色比较少，是有足够的空间，突出企业的重要信息，通过不同视觉元素冲击客户视觉，这就是高端设计。

4、标识字体不能用比较秀气的字体金融公司VI设计的标识字体，不要选择秀气的字体，要找大气的字体进行修改，有些金融公司看起来档次比较低，主要是因为设计项目看起来LOW，一些大型金融公司整个容都需要通过专业的设计，所以这也是深受大家欢迎的原因。

所以如果想要做好金融公司VI设计的话，需要重视以上几个事项，这样才能满足客户的需求。需要VI设计和标志设计，随时联系哦！